Et si on parlait argent ? Avec l’inflation et les prix qui explosent, l’avenir devient compliqué pour beaucoup d’entre nous ! Rassurez-vous, on a plein de propositions pour les jeunes embauchés et les moins jeunes. Et puis l’abnégation et le travail gratuit ça commence vraiment, mais vraiment à nous irriter.
Majoration dès la 1ère H de nuit, 50% le samedi et 100% jours fériés et dimanche.
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Jeunes embauchés: retour à 3 ans classe d’adaptation
iso 5 ans et rétroactivité.
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Création d’une classe et échelons pour les PNC hors classe.
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Rattrapage de la grille de salaire pour toutes les femmes qui étaient en congé parental durant
leur classe d’adaptation entre 2012 et 2022 (Cf: code du travail).
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Le PS devenant PNC doit intégrer la grille de rémunération PNC en fonction de son ancienneté compagnie.
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L’Indexation des salaires sur inflation indice Insee, sans attendre les négociations de l’ACG ou les NAO.
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Augmentation des PV Vols SGRF et multi-tronçons Afrique et lever tôt CC/MC/BP/PTP.
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Revalorisation systématique des IR indexées sur l’augmentation des menus hôtel.
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Primes de langues étrangères comme pour le PS, ainsi que pour les relais produits(J,W,U,H…).
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Toute activité sol (cadre, stagiaire, toutes immos…) doit être payée à hauteur de 70 euros/j + 8 HDV
et 4HDV/demi journée.
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18h d’e-learning payées
en HDV.
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Toutes les heures de réserve doivent être payées sur
l’intégralité des heures de présence (déclenché ou
non) et restreinte à 4 blocs et 20 jours MAX par an.
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Le PNC doit être payé en HDV dès le pointage.
