Fin de la déstabilisation des plannings en cas d’absence et sans limitation en cas de maladie.
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Fin de l’abattement des MS en cas d’absence (AT, CA, MS, TAF, JEM…).
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Augmentation du nombre de journées Joker.
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Plus d’autonomie sur la gestion du planning. Le PNC doit avoir la main sur la pose de ses réserves, E-learning, visas, visite CEMA…
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Un jour trimestriel laissé à la main des PNC en compensation des démarches administratives (passeport, visa, CMC, RDV Uniforme, lecture des mails et infos compagnie).
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La définition claire de la dispersion dans l’ACG et une clarification des refus DDA cause dispersion.
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Attribution de points DDA supplémentaires en cas d’imposition des CA.
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Arrêt des retraits de trentièmes illégaux. La sanction pécuniaire est interdite par le code du travail.
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Interdiction de changer les quotas et/ou les règles au cours d’une campagne DDA.