Notre action syndicale est souvent peu connue des PNC. Dans cette rubrique, découvrez toutes les facettes des missions que nous menons au quotidien pour vous défendre, vous conseiller et vous informer…
Une des missions essentielles de l’action syndicale consiste à défendre les intérêts individuels et collectifs des PNC. Bafoués dans vos droits, notre rôle est de les rétablir. Pour cela, nous sommes présents tous les jours ouvrés à notre permanence à la DO de CDG pour vous accueillir, vous écouter, vous conseiller et bien sûr mettre tout en oeuvre pour vous rétablir dans vos droits. Nous sommes également joignable 7J/7 sur notre plateforme téléphonique avec la garantie d’avoir toujours un interlocuteur pour vous répondre.
Spécialiste du juridique et en droit du travail, nous sommes à votre disposition pour vous défendre en cas de sanctions disciplinaires.
Un PNC bien informé en vaut deux. Sur tous les sujets économiques, sociaux et syndicaux nous vous informons régulièrement. Nous bénéficions de nombreux élus présents dans différentes instances (conseil d’administration Air France, branche transport de la fédération CGT des transports, représentant à l’ETF (Fédération Européenne des Transports/ITF fédération Internationale des Transports)… Enfin nous sommes bien entendu en contact régulier avec nos homologues mécaniciens, pistards et tous les métiers qui touchent plus spécifiquement à la SDV.
La négociation collective est aussi une des missions des syndicats dit représentatifs. Pour obtenir sa représentativité et sièger à la table des négociation, il faut obtenir 10% des voix exprimées des PNC aux élections pour les candidats Titulaires. Malheureusement, nous ne sommes plus représentatifs depuis 8 ans et notre frustration est grande de ne pouvoir porter haut et fort vos revendications en toute transparence. Elle l’est d’autant plus en découvrant des accords conclus avec les Organisation Syndicales Actuelles qui ont par leurs signatures acceptées des règles d’utilisation et conditions de travail toujours plus dégradées (compo peq réduites, rotations dérogatoires, salaires en deçà de l’inflation…). Si vous voulez que ça change, accordez-nous votre confiance et votez pour nous!
Cafétéria et restaurant, vacances et subventions, colonies et chèques cadeaux sans oublier la médiathèques et les spectacles de noël…tout ça c’est grâce au CSE.
Pour bénéficier de tout cela, Air France reverse 3,1% de la masse salariale du CSE lignes (PNC/PNTet PS) pour assurer ce qu’e l’on appelle les activités sociales et culturelles.
Vos élus ont donc la charge de décider la manière dont cette enveloppe sera utilisée pour offrir ces prestations aux salariés rattachés au CSE lignes…et bien entendu payer les salariés du CSE (cuisinier, agents de la médiathèques, DRH, secrétaires et agents administratifs…) qui ne sont pas des salariés Air France. Voul l’aurez compris, vos élus dans le cadre de la gestion du CSE sont donc des patrons à part entière.
Là encore, nous avons des propositions pour un partage plus équitable des subventions, à découvrir dans nos propositions.
Depuis le 1er janvier 2020, les CHSCT n’existent plus. Leurs missions sont désormais assurées par le Comité social et économique (CSE) par la Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT).
Cette commission est chargée de toutes les questions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail comme pour exemple, l’analyse des risques professionnels ou proposer des actions de prévention du harcèlement, etc…
